LÍDER AGENTE DE MUDANÇAS

“Sede meus imitadores, como também eu sou de Cristo” (I Cor 11:1).

“Ninguém despreze a tua mocidade, mas sê um exemplo para os fiéis na palavra, no procedimento, no amor, na fé, na pureza” (I Timóteo 4:12).

1) A MUDANÇA DEVE COMEÇAR PELO LÍDER: Seríamos grandes hipócritas se apenas mostrássemos o caminho e não andássemos neles. Os fariseus agiam assim (Mateus 23). O líder tem que incorporar o processo de mudança.

Mude
“O status quo pode ser confortável, mas para desenvolver-se deve haver mudança. Desde que você busque crescimento, você deve procurar mudar. Você deve se olhar e olhar ao seu redor não somente como ele é, mas também como ele poderia e deveria ser. Você busca as mudanças necessárias para alcançar o melhor, você vê que pode fazer sua parte para um mundo melhor.

“Primeiro, você muda você mesmo. Você pode mudar seu dia e passar mais tempo com sua família? Você pode mudar sua rotina regular do almoço e dar um passeio? Você pode mudar seu caminho de casa e parar num hospital por vinte minutos e visitar alguém que teve poucas visitas? Você pode mudar seus hábitos no escritório e achar tempo para fazer mais cinco ligações telefônicas? Quais são as possíveis consequências de não mudar? Perceba que muitas pessoas não fazem planos porque eles não querem arriscar nenhuma mudança. Fazer pouco na sua vida é mais fácil e seguro que arriscar, mas assim você será uma pessoa pequena. Em vez disso, busque as mudanças que permitirão que você seja tudo o que você pode ser.

Translated by José Carlos Ferim
http://www.success.org/AP/pt/15.shtml

2)  A BÍBLIA E AS MUDANÇAS:

As palavras “arrependimento” e “conversão” implicam em mudanças.

• ARREPENDIMENTO (metanóia) , que significa “mudanças na mente” ou “na forma de pensar”.
• CONVERSÃO significa “mudança de rumo, direção”.   Romanos 12:1-2 (ler)

3)   VISÃO E MUDANÇAS

a) As mudanças só ocorrerão quando as pessoas tiverem uma “VISÃO”.

b) O QUE É VISÃO?

É um sonho, um ideal para um determinado prazo. A visão deve ser:
• Abrangente.
• Inspiradora
• Fundamentadas em crenças e valores.
• Consonantes com os objetivos de longo prazo.
• Alinhada com a corporação (igreja).
• Desafiadora.

• UMA VISÃO COM AÇÃO PODE MUDAR O MUNDO.
• UMA VISÃO SEM AÇÃO É SO UM SONHO.
• AÇÃO SEM VISÃO É PASSATEMPO.
• DEVEMOS PASSAR NA VIDA FAZENDO DIFERENÇA.

4) O PROCESSO DE MUDANÇAS:

a) O QUE É PROCESSO?

• É uma série sistemática de ação (ordenadas e planejadas) visando atingir as metas.

b) MUDANÇAS REQUEREM LIDERANÇA:

• Liderança é um processo de mudanças.
• As mudanças acontecem quando se trabalha com pessoas de poder de decisão no grupo.
• Só haverá mudanças quando todos os membros do grupo sentirem necessidade de mudar.

c) O LÍDER DO PEQUENO GRUPO DEVE ORAR AO SENHOR PARA OBTER:

• SABEDORIA = para reconhecer a necessidade de mudar.
• CORAGEM = para iniciar a mudança.
• HABILIDADE = para efetuar mudanças.
• DETERMINAÇÃO = para manter o curso.
• VISÃO = para enxergar os benefícios.

d) NADA DEVE SER MAIS PERMANENTE DO QUE A MUDANÇA.

e) A mudança só é eficaz quando atinge o sistema, as crenças, a comunidade e o indivíduo.

f)  AS MUDANÇAS ENVOLVEM:

• Comprometimento

• Coordenação:

• Cooperação

5) POR QUE AS PESSOAS RESISTEM À MUDANÇAS ?
As pessoas e os grupos resistem às mudanças ou por medo do que lhes é desconhecido ou por medo do que possam vir a perder com a implantação de novas mudanças, métodos de trabalho, etc..
Por trás da resistência, temos muitos aspectos psicológicos que precisam ser entendidos pelo corpo de líderes.

MILHO DE PIPOCA
(UMA PARÁBOLA SOBRE MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO)

 

A transformação do milho duro em pipoca macia é símbolo da grande transformação por que devem passar os homens para que eles venham a ser o que devem ser.  O milho de pipoca não é o que deve ser. Ele deve ser aquilo que acontece depois do estouro.

                O milho de pipoca somos nós: duros, quebra-dentes, impróprios para comer. Pelo poder do fogo podemos, repentinamente, nos transformar em outra coisa. Mas a transformação só acontece pelo poder do fogo. Milho de pipoca que não passa pelo fogo continua a ser milho de pipoca, para sempre. Assim acontece com a gente. As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo.

                Quem não passa pelo fogo fica do mesmo jeito, a vida inteira.  São pessoas de uma mesmice e uma dureza assombrosas. Só que elas não percebem.  Acham que o seu jeito de ser é o melhor jeito de ser. Mas, de repente, vem o fogo.  O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos.

Dor. Pode ser o fogo de fora: perder um amor, perder um filho, ficar doente, perder o emprego, ficar pobre.  Pode ser o fogo de dentro: pânico, medo, ansiedade, depressão, sofrimentos cujas causas ignoramos. Há sempre o recurso do remédio.  Apagar o fogo.  Sem fogo, o sofrimento diminui.  E com isso a possibilidade da grande transformação.

Imagino que a pobre pipoca, fechada dentro da panela, lá dentro ficando cada vez mais quente, pensa que a sua hora chegou: vai morrer.  Dentro de sua casca dura, fechada em si mesma, ela não pode imaginar destino diferente. Não pode imaginar a transformação que está sendo preparada.  A pipoca não imagina aquilo de que ela é capaz.  Aí, sem aviso prévio, pelo poder do fogo a grande transformação acontece: BUM! - e ela aparece como uma outra coisa completamente diferente que ela mesma nunca havia sonhado. Bom, mas ainda temos o piruá é o milho de pipoca que se recusa a estourar.  São aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente se recusam a mudar.  Elas acham que não pode existir coisa mais maravilhosa do que o jeito delas serem. A sua presunção e o medo são a dura casca que não estoura.O destino delas é triste.  Ficarão duras a vida inteira.  Não vão se transformar na flor branca e macia.  Não vão dar alegria para ninguém. Terminado o estouro alegre da pipoca, no fundo da panela ficam os piruás que não servem para nada. Seu destino é o lixo.

RUBEN ALVES

Do livro “O amor que acende a lua”.

Editora Papiros

O que Penso sobre Pequenos Grupos

O Pequeno Grupo (PG) é uma expressão da igreja onde os que participam cuidam uns dos outros, tornando real a orientação bíblica sobre os mandamentos recíprocos como, por exemplo: "amai-vos uns aos outros", "perdoai-vos uns aos outros" etc. Podemos experimentar também no PG a oportunidade de desenvolver e aperfeiçoar a nossa vida baseada nos ensinos de Cristo, encontrando amadurecimento espiritual no estudo da Bíblia em grupo.

O Pequeno Grupo também é um ambiente facilitador, para apresentarmos Jesus às pessoas que desejam conhecê-lo, como também é um local para nos dispormos a servir, colocando nossos dons ou habilidades a disposição do Senhor. No PG também temos a oportunidade de desenvolver nosso papel de administradores daquilo que Deus nos deu, zelando com prioridade e colocando a disposição de Deus nosso tempo, nossos bens, nosso corpo, e tudo mais que Ele nos permite cuidar ou possuir.

Cada Pequeno Grupo possui um líder que imediatamente procurará desenvolver um aprendiz de líder, isto ajudará a formar novos grupos, pois sempre deve existir espaço no grupo para entrada de novos participantes.

Com o aumento do número de participantes, o grupo deixa de ser pequeno e deve multiplicar-se em breve, dando origem a novos grupos que acolham os que chegam. Os membros de um Pequeno Grupo precisam ter em mente, desde o início, que o grupo, em no máximo dois anos, deve crescer e se multiplicar. E depois esse crescimento se tornará natural e anual.